Monday, September 29, 2014

ဘာျဖစ္လို႔ တ႐ုတ္အက်ိဳးစီးပြားထိရင္ နည္းနည္းမွ သည္းညည္းမခံတာလဲ

Published on: September 28, 2014
Written by: ေနထြန္းႏုိင္
၀မ္ေပါင္ကုမၸဏီမွ တ႐ုတ္ႏိုင္ငံသားႏွစ္ဦးကို ဖမ္းဆီးမႈတြင္ ပါ၀င္သည္ဟုဆိုကာ တရားစြဲဆို ခံေနရေသာ မျဖဴႏွင္းေထြးအား ႐ံုးထုတ္စဥ္ အထက္ျမန္မာျပည္ ဗကသအဖြဲ႔၀င္ မ်ားက ျပန္ လႊတ္ေပးေရး ေတာင္းဆိုေနစဥ္ (၀ဲ)၊ ေတာင္ေစာက္ဓာတ္ေငြ႔တြန္းစက္႐ုံ တည္ေဆာက္ေရး လုပ္ငန္းခြင္မွ အ႐ူိခ်င္းတုိင္းရင္းသားမ်ားအား အမ္းၿမိဳ႔နယ္တရား႐ုံးတြင္ ႐ုံးထုတ္လာသည္ ကုိ ေတြ႔ရစဥ္ (ယာ)

ရုပ္ရွင္ထဲက စစ္ပဲြေတြ ခဏနားၾကတဲ့အခါ ..

 ရုပ္ရွင္ထဲက စစ္ပဲြေတြ ခဏနားၾကတဲ့အခါ ႏွစ္ဖက္တပ္ဗိုလ္တပ္သားေတြဟာ ကိုယ့္တပ္ကိုကိုယ္ လူစစ္၊ က်ည္စစ္၊ ဒဏ္ရာရလူနာေကာက္၊ က်ဆုံးရဲေဘာ္အေလာင္း ေကာက္ၾကတယ္။
 ..........   ........ .........  ........

 ေက်ာင္းသားတပ္ေတြ အပစ္ရပ္မယ္လုိ ့ စဥ္းစားၾကတဲ့အခါမွာ ဦးစားေပးစဥ္းစားခ်က္ေတြထဲက အေရးၾကီးဆုံးက ေထာင္ထဲက တပ္ဖဲြ ့၀င္ခြပ္ေဒါင္းရဲေဘာ္ေခါင္းေဆာင္ေတြ လြတ္ေျမာက္ေရးကို ဦးစားေပးနံပါတ္တစ္ေနရာမွာ ထားတယ္။ ငါတုိ ့အပစ္ရပ္ၾကရင္ ေထာင္ထဲက ဒုိ ့ရဲေဘာ္ ေခါင္းေဆာင္ေတြကို ဆဲြထုတ္နုိင္မွ၊ ေထာင္ထဲက ဒုိ ့ရဲေဘာ္ေတြ လြတ္ေျမာက္မွ၊ လြတ္ေျမာက္ဖုိ ့ေသခ်ာမွ အပစ္ရပ္ၾကမယ္လုိ ့ ဆုံးျဖတ္ၾကတယ္။

ျငိမ္းခ်မ္းေရးစစ္တမ္း (၈)။ ဖက္ဒရယ္ တပ္မေတာ္ ဖြဲ ့စည္းေရး နဲ ့ ျငိမ္းခ်မ္းေရး ဆက္စပ္မႈ

 
ဖက္ဒရယ္ျပည္ေထာင္စု တပ္မေတာ္ ဖြဲ ့စည္းေရး ကို လာမည့္ နိုင္ငံေရးေဆြးေႏြးပြဲတြင္ ထည့္သြင္း ေဆြးေႏြးရန္ သေဘာတူထားခဲ့ျပီးမွ ျမန္မာ့တပ္မေတာ္ဘက္က ျပန္လည္ဖ်က္သိမ္း လိုက္ေၾကာင္းၾကားရသည္။ စစ္အစိုးရ နွင့္ ျမန္မာ့တပ္မေတာ္ စစ္ေခါင္းေဆာင္မ်ားကတိမတည္ဟု တဘက္က အဆိုးျမင္နိုင္ေသာ္လည္းအခုရႈပ္မွ ေနာင္ရွင္း ဟူသည့္ ျမန္မာဆိုရိုးစကားရႈေဒါင့္မွ ၾကည့္လွ်င္မူအေကာင္း ျမင္နုိင္ပါမည္။တိုင္းရင္းသားလက္နက္ကိုင္ တပ္ဖြဲ ့မ်ားပါ ပါ၀င္ဖြဲ ့စည္းမည့္အေျခခံတြင္ ဖက္ဒရယ္ ျပည္ေထာင္စုတပ္မေတာ္ ဖြဲ ့စည္းေရးကို ၄င္းတို့အေနျဖင့္ အတိအက် သေဘာတူနိုင္ မတူနိုင္ဟူသည့္အေပၚ ရွင္းရွင္းလင္းလင္းရွိေစရန္ ဆက္လက္ေဆြးေႏြးခြင့္ရမည္ ျဖစ္ေသာေၾကာင့္ပင္။ ယခုကဲ့သို ့ဘက္နွစ္ဘက္ ေဆြးေႏြးခြင့္ရေနသည့္ အခ်ိန္တြင္ ယင္းကိစၥအာမခံခ်က္ရရွိထားမွ သာလာမည့္ နိုင္ငံေရး ေဆြးေႏြးပြဲမွာ အက်ိဳးရွိပါမည္။

သစ္ထူးလြင္ သတင္းစုစည္းမႈ (၂၈-၉)

သစ္ထူးလြင္


Sunday, September 28, 2014

အမ်ိဳးသမီးမ်ားအခြင့္အေရးႏွင့္ ဘာသာေရးအျမင္ (ပထမပုိင္း)



ဘာသာအမ်ားအျပားသည္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားကုိ ႏွိမ့္ခ်ဆက္ဆံျခင္းျပဳၾကသည္ကို ထင္ရွားစြာေတြ႔ရသည္၊ ခရစ္ယန္၊ ဂ်ဴးဒစ္ဇင္၊ အစၥလမ္၊ ဟိႏၵဴ၊ ဗုဒၶဘာသာဝင္တို႔သည္လည္း မိန္းမမ်ားကိုႏွိမ့္ခ်ၿပီး ေနရာမေပးခဲ့ေပ။ မိန္းမမ်ား ေနရာရလာေသာ ယေန႔ေခတ္တြင္ပင္ မိန္းမမ်ားသည္ ေယာက္်ားမ်ားႏွင့္ တန္းတူအခြင့္အေရးရရွိေရးအတြက္ ဆက္လက္ တိုက္ပြဲဝင္ေနဆဲျဖစ္သည္။ အေမရိကန္သမၼတေဟာင္း ဂ်င္မီကာတာက သူ၏  “တန္းတူညီမွ်ေရးအတြက္ ငါ့ရဲ႕ ဘာသာေရးကို စြန္႔လႊတ္မယ္” (Losing my religion for equality…by Jimmy Carter) ဆိုသည့္ ေဆာင္းပါးသည္ က်ေနာ့္အေတြးအေခၚႏွင့္ အံ့ၾသစြာ တထပ္တည္းက်ေနသည္ကုိ ေတြ႔လိုက္ရသည္။

Saturday, September 27, 2014

က်မေတာ္ေတာ္ညံ့ခဲ့ပါတယ္ (ဂ်ဴး)


ႂကြေရာက္လာၾကတဲ့ ပါေမာကၡမ်ား၊ ဆရာ ဆရာမမ်ား၊ စာေပ၀ါသနာ႐ွင္မ်ား၊ ေက်ာင္းသူေက်ာင္းသားမ်ားကို အခုလို မ်က္ႏွာခ်င္းဆိုင္ၿပီးေတာ့ ရင္းႏွီးစြာ စကားေျပာခြင့္ရတဲ့အတြက္ အထူးပဲ ေက်းဇူးတင္ ၀မ္းေျမာက္တယ္ဆိုတာ ပထမဦးစြာ ေျပာၾကားလိုပါတယ္။ (ၾသဘာသံမ်ား)
ဒီကေန႔ည က်မ ေဟာေျပာဖို႔ ေ႐ြးခ်ယ္ထားတဲ့ေခါင္းစဥ္က 'က်မ ေတာ္ေတာ္ညံ့ခဲ့ပါတယ္' ဆိုတဲ့ ေခါင္းစဥ္ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေခါင္းစဥ္ကို ၾကားလိုက္ရတဲ့အခါမွာ ဒီစာေပေဟာေျပာပြဲကို တကူးတကန္႔ လာေရာက္နားေထာင္လိုတဲ့ ပရိသတ္အေနနဲ႔ အံ့ၾသခ်င္ အံ့ၾသမိမယ္။ စိတ္ပ်က္ လက္ပ်က္ ရီမိခ်င္ ရီမိလိမ့္မယ္။ ဒီစာေပေဟာေျပာပြဲကို လာၿပီးေတာ့ နားေထာင္တာဟာ နင္တို႔ေတြ၊ ခင္ဗ်ားတို႔ေတြဆီက ေတာ္တာေတြမ်ား ၾကားရမလား၊ အဲဒီေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ကေလးနဲ႔ လာၿပီးနားေထာင္တာ၊ ညံ့တာေတြေတာ့ ငါတို႔ မၾကားခ်င္ဘူး၊ စိတ္ပ်က္လက္ပ်က္ ရီမိခ်င္ ရီမိလိမ့္မယ္။ က်မကလဲ က်မ သိတ္ေတာ္တဲ့အေၾကာင္းကို ေျပာျပခ်င္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ကံဆိုးခ်င္ေတာ့ က်မဟာ ဘ၀မွာ တခါမွ မေတာ္ခဲ့ဘူးေသးပါဘူး။ (ေအာ္ဟစ္သံမ်ား)

သစ္ထူးလြင္ သတင္းစုစည္းမႈ (၂၇-၉)

သစ္ထူးလြင္


“အသံေလးရယ္တဲ့…အုိ…မျမည္

“အသံေလးရယ္တဲ့…အုိ…မျမည္”

အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုသည္ မွားသည္ျဖစ္ေစ၊ မွန္သည္ျဖစ္ေစ သူ႔လူႏွင့္သူမွာ ခ်ိန္သားေစ့သား ကုိက္ေနတတ္သည္ကုိ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ ရံဖန္ရံခါ ေတြ႕ရေပလိမ့္မည္။ တစ္စုံတစ္ရာ ျပႆနာဟု ထူးထူးျခားျခား မေတြ႕ရတတ္ေပ။ အရပ္စကားျဖင့္ ေျပာရေသာ္ မည္သည့္အသံမွ် မထြက္ျခင္းပင္ျဖစ္သည္။ သုိ႔ေသာ္ ထုိစနစ္/အဖြဲ႕အစည္း၏ တန္ဖုိးထားမႈ၊ မူ၀ါဒ၊ စံသတ္မွတ္ခ်က္၊ အစဥ္အလာႏွင့္ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းမ်ားျဖင့္ မကုိက္ညီေသာ ပုဂၢိဳလ္တစ္ဦးဦး ၀င္ေရာက္လာသည့္အခါ ျပႆနာတစ္စုံတစ္ရာ တက္ေပၿပီ။ အသံထြက္ေပၿပီ။ ထုိသုိ႔ေသာ ျဖစ္ရပ္မ်ိဳးကုိ စီမံခန္႔ခြဲမႈရႈေထာင့္မွ ၾကည့္ေသာ္ ပတ္၀န္းက်င္ႏွင့္ တသားတည္းက်မႈ (Person-Environment Fit) မရွိျခင္းဟု သတ္မွတ္ႏုိင္ေပသည္။

ပညာရွင္ Dawis (1992)က Person-Environment Fit (P-E Fit) (ပတ္၀န္းက်င္တြင္ ေနသားတက်ရွိမႈ) ဟူသည္ လူတစ္ဦးတစ္ေယာက္၏ သြင္ျပင္လကၡဏာႏွင့္ ၄င္းပုဂၢိဳလ္ က်င္လည္ရွင္သန္ရာ ပတ္၀န္းက်င္တုိ႔၏ သြင္ျပင္လကၡဏာတုိ႔ ကုိက္ညီမႈျဖစ္သည့္ အတုိင္းအတာဟု သတ္မွတ္ခဲ့ေပသည္။ လူတစ္ဦးတစ္ေယာက္၏ သြင္ျပင္လကၡဏာကုိ သတ္မွတ္ရာတြင္ ၄င္း၏ အေျခခံလုိအပ္ခ်က္ (Basic Needs)၊ တန္ဖုိးထားမႈ (Values)၊ ပန္းတုိင္ (Goals)၊ လုပ္ေဆာင္ႏုိင္စြမ္း (Abilities) ႏွင့္ ကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြး (Personality) စသည္တုိ႔ကုိ ထည့္သြင္း စဥ္းစားေလ့သည္။ ပတ္၀န္းက်င္၏ သြင္ျပင္လကၡဏာကို သတ္မွတ္ရာတြင္မူ ထုိပတ္၀န္းက်င္၏ တန္ဖုိးထားမႈ (Values)၊ ထုိပုဂၢိဳလ္အေပၚ အသိအမွတ္ျပဳမႈ (Rewards)၊ လုပ္ပုိင္ခြင့္ႏွင့္ တာ၀န္ယူရမႈ အခန္းက႑ (Roles & Responsibilities)ႏွင့္ ထုိပတ္၀န္းက်င္ရွိ အျခားပုဂၢိဳလ္မ်ား၏ စရိုက္လကၡဏာ (Others’ Characteristics) တုိ႔ကုိ ထည့္သြင္းစဥ္းစားေလ့ရွိၾကသည္။

Person-Environment Fit (P-E Fit)ကုိ ထပ္မံခြဲျခားရာတြင္ (၁) Person-Organization Fit (P-O Fit) (အဖြဲ႕အစည္းႏွင့္ ေနသားတက်ရွိမႈ)၊ (၂) Person-Job Fit (P-J Fit) (အလုပ္ႏွင့္ ေနသားတက်ရွိမႈ)၊ (၃) Person-Group Fit (P-G Fit) (အုပ္စုႏွင့္ ေနသားတက်ရွိမႈ) ႏွင့္ Person-Person Fit (P-P Fit) (လူပုဂၢိဳလ္ခ်င္း ေနသားတက်ရွိမႈ) ဟူ၍ ထပ္မံခြဲျခား ႏုိင္ေပသည္။

(၁) Person-Organization Fit (P-O Fit)သည္ Person-Environment Fit (P-E Fit)၏ အက်ယ္ျပန္႔ဆုံး အပုိင္းပင္ျဖစ္သည္။ P-O Fit ဟူသည္ လူတစ္ဦးတစ္ေယာက္၏ ခံယူခ်က္သည္ အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခု၏ တန္ဖုိးထားမႈႏွင့္ ကိုက္ညီသည့္အခါတြင္ ေတြ႕ရေလ့ရွိသည္။ ဥပမာအားျဖင့္ျပရေသာ္ ပညာေရးအဖြဲ႕အစည္း တစ္ခုတြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနသည့္ ဆရာ/မတစ္ဦးသည္ ထုိအဖြဲ႕အစည္း၏ တန္ဖုိးထားမႈျဖစ္သည့္ ပညာေရးျဖင့္ ပတ္၀န္းက်င္ ျမွင့္တင္မႈကုိ သေဘာက် လက္ခံသျဖင့္ ထုိအဖြဲ႕အစည္းတြင္ ေနသားတက် လုပ္ကုိင္ေဆာင္ရြက္ျခင္းမ်ိဳးျဖစ္သည္။ ထုိအခါ အျခားအခ်က္မ်ားျဖစ္သည့္ လစာနည္းပါးျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခ်ိန္မ်ားျခင္းစသည့္ အခ်က္မ်ားကုိ လစ္လ်ဴရွဴကာ ထုိအဖြ႔ဲအစည္းတြင္ ရပ္တည္ ေနႏုိင္ျခင္းကုိ ဆုိလုိျခင္းျဖစ္သည္။ ထုိအဖြဲ႕အစည္းသုိ႔ ပညာေရးအေပၚ သေဘာထားေသးသိမ္သည့္ အျမင္ရွိသူမ်ိဳးက ၀င္ေရာက္ဆက္သြယ္ လုပ္ေဆာင္ပါက ၾကာရွည္ၾကာၿမဲ လုပ္ေဆာင္ႏုိင္မည္ မဟုတ္ဘဲ ပဋိပကၡျဖစ္ေပလိမ့္မည္။

(၂) Person-Job Fit (P-J Fit) ဟူသည္ လူတစ္ဦးတစ္ေယာက္၏ လုပ္ေဆာင္ႏုိင္မႈသည့္ ထုိအဖြဲ႕အစည္း၏ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ ႏွင့္ ကိုက္ညီသည့္အခါတြင္ ေနသားတက် လုပ္ေဆာင္ေနျခင္းမ်ိဳးကုိ ဆုိလုိေပသည္။ ဥပမာအားျဖင့္ ဆုိရေသာ္ လွ်ပ္စစ္ပညာရပ္ တြင္ကၽြမ္းက်င္သည့္ လွ်ပ္စစ္အင္ဂ်င္နီယာတစ္ဦးသည္ လွ်ပ္စစ္ပစၥည္းဆုိင္ရာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ိဳးတြင္ စိတ္ေရာကုိယ္ပါ ႏွစ္ျမွဳပ္ၿပီး လုပ္ေဆာင္ျခင္းမ်ိဳးျဖစ္သည္။ ၄င္း၏ ကၽြမ္းက်င္မႈကုိ အသုံးခ်ခြင့္ရသည့္ အဖြဲ႕အစည္းတြင္ စြန္႔စားရျခင္း၊ အႏၱရာယ္မ်ားျခင္းႏွင့္ အျခားေသာ အခ်က္မ်ားကုိ လစ္လ်ဴရွဴၿပီး အလုပ္တြင္ ေပ်ာ္ရြင္စြာျဖင့္ ေနသားတက်ရွိေနျခင္းကုိ ဆုိလုိသည္။ ထုိအဖြဲ႕အစည္း သုိ႔ ဆရာ၀န္တစ္ဦး ၀င္ေရာက္ဆက္သြယ္ လုပ္ေဆာင္ပါက ၄င္း၏ လုပ္ေဆာင္ႏုိင္မႈသည္ အဖြဲ႕အစည္းႏွင့္ အံ၀င္ဂြင္က် မျဖစ္သျဖင့္ ပဋိပကၡျဖစ္ႏုိင္ေပသည္။

(၃) Person-Group Fit (P-G Fit) ဟူသည္ လူတစ္ဦးတစ္ေယာက္အေနျဖင့္ ၄င္းႏွင့္အတူတကြ လုပ္ကုိင္ေဆာင္ရြက္ရသည့္ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္မ်ား၏ လႊမ္းမုိးမႈကုိ သေဘာက်ႏွစ္သက္သျဖင့္ အဖြဲ႕အစည္းတြင္ ေနသားတက်ရွိေနျခင္းကုိ ဆုိလုိသည္။ ဥပမာအားျဖင့္ ဆုိရေသာ္ ေပ်ာ္ေပ်ာ္ေနတတ္သည့္ လူတစ္ဦးသည္ အတည္အတံ့ျဖင့္ ေနထုိင္သည့္ အုပ္စုတြင္ မည္သုိ႔မွ် အံ၀င္ဂြင္က် ျဖစ္လိမ့္မည္ မဟုတ္ေပ။ သူ၏ စရုိက္ႏွင့္ကုိက္ညီသည့္ ခပ္ေပ်ာ္ေပ်ာ္ေနတတ္သည့္ အစုအဖြဲ႕ႏွင့္သာ ေနသားတက် ရွိေပလိမ့္မည္။ ရလဒ္မွာ စည္းလုံးညီညြတ္မႈ ရွိသကဲ့သုိ႔ အုပ္စုကြဲျခင္းမ်ိဳးလည္း ျဖစ္ေပၚတတ္ေပသည္။

(၄) Person-Person Fit (P-P Fit) ဟူသည္ လူတစ္ဦးတစ္ေယာက္၏ တန္ဖုိးထားမႈ၊ စရိုက္လကၡဏာ၊ စိတ္ဓာတ္ေရးရာႏွင့္ အယူအဆတုိ႔သည္ အျခားသူတစ္ဦးတစ္ေယာက္ႏွင့္ တန္ဖုိးထားမႈ၊ စရုိက္လကၡဏာ၊ စိတ္ဓာတ္ေရးရာႏွင့္ အယူအဆတုိ႔ တူညီသည့္အခါတြင္ ေနသားတက်ရွိေနျခင္းကုိ ဆုိလုိျခင္းျဖစ္သည္။ ဥပမာအားျဖင့္ဆုိေသာ္ ႏူးညံ့သိမ္ေမြ႔စြာ ေနတတ္သူတစ္ဦး သည္ သူႏွင့္ စရိုက္တူသည့္ ႏူးညံ့သိမ္ေမြ႔သူႏွင့္သာ ေနသားက်စြာ ေနႏုိင္ေပလိမ့္မည္။ ပညာတတ္ေျမာက္မႈကုိ တန္ဖုိးထားသူ သည္ ပညာတတ္ေျမာက္သူႏွင့္ ေနသားက်စြာ ေနႏုိင္ေပလိမ့္မည္။ ေငြေၾကးကုိသာ တန္ဖုိးထားစရာအျဖစ္ ရႈျမင္သူႏွင့္ ပညာကုိ တန္ဖုိးထားသူတုိ႔သည္ ၾကာရွည္ၾကာျမင့္ ခ်ိန္သားေစ့ကုိက္စြာ ေနႏုိင္လိမ့္မည္ မဟုတ္ေပ။ လူတစ္ဦးခ်င္းစီး၏ တန္ဖုိးထားမႈ မတူညီမႈသည္ အခ်င္းခ်င္းၾကား ပဋိပကၡကုိ ျဖစ္ေပၚေစလိမ့္မည္။

အထက္ေဖာ္ျပပါ အခ်က္အလက္မ်ားႏွင့္ မကုိက္ညီသည့္အခါ လူတစ္ဦးတစ္ေယာက္ႏွင့္ စနစ္တစ္ခု/အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုၾကား ခ်ိန္သားေစ့သား မကုိက္ညီဘဲ ပဋိပကၡမ်ား ျဖစ္ပြားေလ့ရွိတတ္ေပသည္။ လူရွိလွ်င္ ျပႆနာရွိသည္မွာ မွန္ေသာ္လည္း အဖြဲ႕အစည္းမ်ားအေနျဖင့္လည္း တစ္ဦးခ်င္းတစ္ေယာက္ခ်င္း၏ စိတ္သေဘာထား၊ ခံယူခ်က္၊ လုပ္ေဆာင္ႏုိင္စြမ္း၊ စိတ္ပါ၀င္ စားမႈႏွင့္ တန္ဖုိးထားမႈ စသည္တုိ႔ကုိ ႀကိဳတင္အကဲျဖတ္ႏုိင္ဖုိ႔ လိုအပ္ေပသည္။ လူပုဂၢိဳလ္တစ္ဦးခ်င္စီ အေနျဖင့္လည္း အဖြဲ႕အစည္း၏ တန္ဖုိးထားမႈ၊ လုပ္ေဆာင္ခ်က္၊ လမ္းစဥ္၊ မူ၀ါဒႏွင့္ အနာဂတ္ဗ်ဴဟာ စသည္တုိ႔သည္ မိမိတုိ႔ႏွင့္ ကုိက္ညီမႈ ရွိ/မရွိ ဆန္းစစ္ဖုိ႔ လုိအပ္ေပသည္။

အဖြဲ႔အစည္းမ်ား အေနျဖင့္ေရာ ၀န္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ပါ သတိျပဳေစလုိသည္မွာ မွားျခင္း/မွန္ျခင္းကုိ တစ္ဖက္သတ္ ဆုံးျဖတ္ျခင္းႏွင့္ ရႈျမင္ျခင္းမ်ဳိး မျဖစ္ေစရန္ပင္။ ပဋိပကၡမ်ားသည္ တုိးတက္မႈကုိ ျဖစ္ေစႏုိင္သလုိ ဆုတ္ယုတ္မႈလည္း ျဖစ္ေစႏုိင္ေပသည္။ ၿခံဳငုံသုံးသပ္ရေသာ္ မည္သည့္ပဋိပကၡမွ် မျဖစ္ဘဲ (မည္သည့္ အသံမွ် မထြက္ဘဲ) ရွိေနျခင္း (Fitting) သည္လည္း ေကာင္းက်ိဳးျဖစ္ေနသည္လား/ ဆုိးက်ိဳးျဖစ္ေနသည္လားကုိ အေပၚယံခြဲျခားရန္ အခက္အခဲ ရွိေနတတ္ေပသည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ပင္ Person-Environment Fit (P-E Fit) ျဖစ္ေနရုံမွ်ျဖင့္ ရလဒ္ေကာင္းမ်ား ရရွိလိမ့္မည္ဟု တစ္ထစ္က် မမွတ္ယူႏုိင္သကဲ့သုိ႔ ပဋိပကၡမ်ားျဖစ္ေပၚေနျခင္းျဖင့္ ရလဒ္မ်ား ဆုတ္ယုတ္လိမ့္မည္ဟုလည္း ပုံေသကားခ် တြက္ဆလွ်င္ မွန္ကန္မည္ မဟုတ္ေပ။ နိဂုံးခ်ဳပ္ဆုိရေသာ္ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား တုိးတက္မႈ ရလဒ္ေကာင္းလုိေသာ္ မိမိတုိ႔ အဖြဲ႕အစည္း၏ တုိးတက္မႈ အေျခအေနကုိ ဘက္ေပါင္းစုံ/ရႈေထာင့္ေပါင္းစုံမွ ဆန္းစစ္အကဲျဖတ္မႈ (Assessment)ကုိ စနစ္တက် ျပဳလုပ္သင့္ေပသည္။

လွ်ံဇြဲကုိ(စီးပြားေရးတကၠသုိလ္)
၂၁.၉.၂၀၁၄ (အခြင့္အလမ္းဂ်ာနယ္) အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုသည္ မွားသည္ျဖစ္ေစ၊ မွန္သည္ျဖစ္ေစ သူ႔လူႏွင့္သူမွာ ခ်ိန္သားေစ့သား ကုိက္ေနတတ္သည္ကုိ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ ရံဖန္ရံခါ ေတြ႕ရေပလိမ့္မည္။ တစ္စုံတစ္ရာ ျပႆနာဟု ထူးထူးျခားျခား မေတြ႕ရတတ္ေပ။ အရပ္စကားျဖင့္ ေျပာရေသာ္ မည္သည့္အသံမွ် မထြက္ျခင္းပင္ျဖစ္သည္။ သုိ႔ေသာ္ ထုိစနစ္/အဖြဲ႕အစည္း၏ တန္ဖုိးထားမႈ၊ မူ၀ါဒ၊ စံသတ္မွတ္ခ်က္၊ အစဥ္အလာႏွင့္ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းမ်ားျဖင့္ မကုိက္ညီေသာ ပုဂၢိဳလ္တစ္ဦးဦး ၀င္ေရာက္လာသည့္အခါ ျပႆနာတစ္စုံတစ္ရာ တက္ေပၿပီ။ အသံထြက္ေပၿပီ။ ထုိသုိ႔ေသာ ျဖစ္ရပ္မ်ိဳးကုိ စီမံခန္႔ခြဲမႈရႈေထာင့္မွ ၾကည့္ေသာ္ ပတ္၀န္းက်င္ႏွင့္ တသားတည္းက်မႈ (Person-Environment Fit) မရွိျခင္းဟု သတ္မွတ္ႏုိင္ေပသည္။
ပညာရွင္ Dawis (1992)က Person-Environment Fit (P-E Fit) (ပတ္၀န္းက်င္တြင္ ေနသားတက်ရွိမႈ) ဟူသည္ လူတစ္ဦးတစ္ေယာက္၏ သြင္ျပင္လကၡဏာႏွင့္ ၄င္းပုဂၢိဳလ္ က်င္လည္ရွင္သန္ရာ ပတ္၀န္းက်င္တုိ႔၏ သြင္ျပင္လကၡဏာတုိ႔ ကုိက္ညီမႈျဖစ္သည့္ အတုိင္းအတာဟု သတ္မွတ္ခဲ့ေပသည္။ လူတစ္ဦးတစ္ေယာက္၏ သြင္ျပင္လကၡဏာကုိ သတ္မွတ္ရာတြင္ ၄င္း၏ အေျခခံလုိအပ္ခ်က္ (Basic Needs)၊ တန္ဖုိးထားမႈ (Values)၊ ပန္းတုိင္ (Goals)၊ လုပ္ေဆာင္ႏုိင္စြမ္း (Abilities) ႏွင့္ ကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြး (Personality) စသည္တုိ႔ကုိ ထည့္သြင္း စဥ္းစားေလ့သည္။

သစ္ထူးလြင္ သတင္းစုစည္းမႈ (၂၆-၉)

သစ္ထူးလြင္


Friday, September 26, 2014

ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ဝတၳဳ (မင္းဒင္)



 
 
 
 

(၁)
အမေလး၊ေခါင္းစဥ္ကုိ ဖတ္ျပီး က်ဳပ္ဟာ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ကို မ်က္စိမွိတ္၊ ဇန္းတင္မဲ့သူလုိ႔ ကုိရင္၊ထင္ရင္ျဖင့္ အလြဲၾကီး လြြဲပါ လိမ့္မဗ်ာ။ ေအးေလ၊ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ရဲ့ ဘုန္းေတာ္ဘြဲ႔ေတြက ျပည္တြင္းနဲ႔ႏိုင္ငံတကာမွာ ဖတ္လုိ႔မကုန္ေအာင္ရွိေနျပီပဲ ။ေအာ္၊  ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္လို႔ နာမည္အျပည့္အစံု ခ်ေရးလုိက္တာကို၊ ကုိရင္ အထြန္႔တက္ခ်င္ျပန္ျပီထင္တယ္။

သစ္ထူးလြင္ သတင္းစုစည္းမႈ (၂၅-၉)

သစ္ထူးလြင္


Thursday, September 25, 2014

ဘယ္တကၠသိုလ္ သတၱိရွိသလဲ

ဘယ္တကၠသိုလ္ သတၱိရွိသလဲ

စိန္ေခၚျခင္းမဟုတ္ပါ။ စိန္ေခၚရမည့္အရာ လည္း မဟုတ္ပါ။ တကၠသိုလ္မ်ားကိုယ္ပိုင္အုပ္ခ်ဳပ္ ခြင့္စနစ္သို႔ ခ်ဥ္းကပ္ေနဆဲအေျခ အေနတြင္ လက္ရွိတကၠသိုလ္မ်ား ၏ရပ္တည္စီမံမႈမ်ားက အလြန္ တရာအေရးႀကီးေၾကာင္းကိုေပၚ လြင္ေစရန္ ဤသို႔ေခါင္းစဥ္တပ္ လိုက္ရျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ အဆင့္ ျမင့္ပညာေရးက႑မွာ ၂၀၁၃-၁၄ ပညာသင္ႏွစ္ရဲ႕ ေနာက္ဆံုး ကာလကိုေရာက္ရွိေနၿပီလည္း ျဖစ္ပါတယ္။ လာမယ့္ ၂၀၁၄-၁၅ ပညာသင္ႏွစ္က ဒီဇင္ဘာ တြင္စတင္ေတာ့မွာျဖစ္ပါတယ္။

အဆင့္ျမင့္ပညာဦးစီးဌာန (ေအာက္ျမန္မာျပည္)က တကၠ သိုလ္၊ ဒီဂရီေကာလိပ္နဲ႔ ေကာ လိပ္မ်ားတြင္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ ရန္အတြက္ နည္းျပ၊ သ႐ုပ္ျပရာ ထူးမ်ား လစ္လပ္လ်က္ရွိေၾကာင္း  မိမိတာဝန္ထမ္းေဆာင္လိုေသာ တကၠသိုလ္မ်ားသို႔ တိုက္႐ိုက္ ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ေၾကာင္း ေၾက ညာခဲ့ပါတယ္။ ဒီသတင္းကို 7Day Daily သတင္းစာက ယခုလ၁၄ ရက္မွာေဖာ္ျပခဲ့ပါတယ္။ ၁၅ ရက္ေန႔ထုတ္ ေၾကးမံုသတင္းစာ မွာေတာ့ ဘယ္တကၠသိုလ္မွာ ဘယ္ဘာသာရပ္ မ်ားကိုေလွ်ာက္ထားႏိုင္တယ္ဆိုတဲ့ေၾကာ္ျငာေဖာ္ ျပခဲ့ပါတယ္။

ႏိုင္ငံျခားဘာသာစကားဘာ သာရပ္မ်ားမွလြဲ၍ မဟာဘြဲ႕၊ မဟာသုေတသနဘြဲ႕၊ ပါရဂူဘြဲ႕ ရၿပီးသူမ်ား ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ တယ္လို႔ဆိုပါတယ္။ ပါရဂူဘြဲ႕ ရၿပီးသူမ်ားအေနနဲ႔ ေရးေျဖစာေမး ပြဲဝင္ေျဖစရာမလိုဘဲ လူေတြ႕စာ ေမးပြဲသာ ဝင္ေျဖရမွာ ျဖစ္ပါ တယ္။ ေအာက္ျမန္မာျပည္မွာရွိ တဲ့ တကၠသိုလ္ ၁၉ ခုနဲ႔ေကာလိပ္ ႏွစ္ခုတို႔က လိုအပ္တဲ့ဘာသာရပ္ မ်ားအတြက္ ေခၚယူျခင္းလည္း ျဖစ္ပါတယ္။ အဆင့္ျမင့္ပညာ ဦးစီးဌာန(အထက္ျမန္မာျပည္) က ဘယ္ေတာ့ေခၚမလဲဆိုတာကို လည္း စိတ္ဝင္စားသူမ်ားက ေစာင့္ေမွ်ာ္စံုစမ္းေနၾကပါတယ္။

ဒီေနရာမွာ တကၠသိုလ္မ်ား ရဲ႕လုပ္ပိုင္ခြင့္၊ လုပ္ႏိုင္စြမ္းအားနဲ႔ လက္ရွိလုပ္ေနတဲ့ပံုစံေတြကို တင္ ျပေဆြးေႏြးမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီစာ ကို ပိုၿပီးေရးျဖစ္သြားတာက ဂ်ပန္ကသူငယ္ခ်င္းတစ္ေယာက္ ေၾကာင့္ပါ။ 7 Day Daily ထဲက က်ဴတာေတြေခၚမယ္ဆိုတဲ့ သတင္းက တကယ္ပဲလားဆိုၿပီး ေမးပါတယ္။ ဒါနဲ႔ စာေရးသူလည္း ၁၅ ရက္ေန႔ထုတ္ ေၾကးမုံသတင္း စာေဒါင္းလုတ္ရယူႏိုင္မယ့္လိပ္စာကိုၫႊန္လိုက္ပါတယ္။

သူနဲ႔စာေရးသူက အသက္ ရြယ္တူပါပဲ။ ၁၉၉၆ ခုႏွစ္မွာ ဆယ္တန္းေအာင္တယ္။ အဲဒီကာလမွာ တကၠသိုလ္ေတြ ပိတ္ထားလို႔ ၂၀၀၀ ျပည့္ႏွစ္ဇူလိုင္လေရာက္မွ ပထမႏွစ္စၿပီးတက္ခဲ့ ၾကရတယ္။ ၂၀၀၅ ခုႏွစ္မွာ တကၠသိုလ္နည္းျပ၊ သ႐ုပ္ျပရာထူးေတြေခၚေတာ့ ဝင္ေလွ်ာက္ၾကတယ္။ စာေရးသူ ရတယ္။ သူကမရခဲ့ဘူး။ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္မွာ မဟာဘြဲ႕ရတယ္။ အဲဒီႏွစ္မွာပဲ PSC ကေခၚတာကို သူကဝင္ေျဖၿပီး ဝန္ႀကီးဌာနတစ္ခုမွာ ဦးစီးအရာရွိျဖစ္သြားတယ္။

၂၀၁၁ ခုႏွစ္မွာ သူကဝန္ ထမ္းအေနနဲ႔ ပညာသင္ဆုရၿပီး ဂ်ပန္ကိုသြားရတယ္။ သူ႔ရဲ႕ဝန္ႀကီးဌာနကသုေတသနေက်ာင္းသား အျဖစ္ ၂ ႏွစ္ပဲခြင့္ျပဳလိုက္တယ္။ ဂ်ပန္ကေပးတဲ့ပညာသင္ဆုရဲ႕ မူလအစီအစဥ္အရ သူလည္း ႀကိဳးစားတာေၾကာင့္ ေနာက္ထပ္ တစ္ႏွစ္ခြဲပါရဂူဘြဲ႕သင္တန္းကို ဆက္တက္ခြင့္ရသြားတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဝန္ႀကီးဌာနက ေနာက္ထပ္ႏွစ္တိုးခြင့္မျပဳခဲ့ဘူး။ သူအလုပ္ထြက္လိုက္ရတယ္။ ဂ်ပန္မွာ ေက်ာင္းဆက္တက္တယ္။ အခု ပါရဂူဘြဲ႕ရၿပီး ဂ်ပန္ကျပန္လာေတာ့မယ္။

ဆိုေတာ့ ဒီမွာေျပာခ်င္တာ က သူတစ္ဦးတည္းအတြက္ မဟုတ္ပါဘူး။ တကၠသိုလ္ဆရာ၊ ဆရာမအလုပ္ဆိုတာ မဟာဘြဲ႕၊ မဟာသုေတသနဘြဲ႕၊ ပါရဂူဘြဲ႕ ရၿပီးထားသူတိုင္းလုိလို စိတ္ကူး ယဥ္အိပ္မက္မက္ၾကပါတယ္။ ေမွ်ာ္လင့္လုပ္ကိုင္လိုၾကပါတယ္။ တကၠသိုလ္ဆရာ၊ ဆရာမအလုပ္ ေလွ်ာက္လႊာေတြ ေခၚတိုင္း အႀကိမ္ႀကိမ္ ဝင္ေျဖခဲ့သူေတြရွိပါ တယ္။ ကန္႔သတ္ခ်က္ေတြနဲ႔ကိုက္ ညီေနသေရြ႕ ဝင္ေျဖေနဦးမယ့္သူ ေတြလည္းရွိေနဆဲျဖစ္ပါတယ္။

အခုဆိုရင္ ျမန္မာ့ပညာေရး စနစ္ဟာ ေျပာင္းလဲဆန္းသစ္မႈဆီ ကိုေရြ႕ေနၿပီလို႔ဆိုပါတယ္။ အမ်ဳိး သားပညာေရး ဥပေဒကလည္း ရက္ပိုင္းအတြင္းအတည္ျဖစ္လာ ေတာ့မယ္။ ၿပီးရင္ ေနာက္ဆက္တြဲ အဆင့္ျမင့္ ပညာေရးဥပေဒကို လည္း ေရးဆြဲျပ႒ာန္းၾကေတာ့ မယ္။ တကၠသိုလ္မ်ားသည္လည္း လြတ္လပ္ေသာကိုယ္ပိုင္စီမံခန္႔ခြဲ မႈကို က်င့္သံုးၾကရေတာ့မယ္။ ဒီအတြက္ ေျခလွမ္းေတြလည္း စေနၿပီလို႔ဆိုခ်င္ပါတယ္။

စီးပြားေရးတကၠသိုလ္ႀကီး သံုးခုနဲ႔ ပညာေရးတကၠသိုလ္ႀကီး ႏွစ္ခုကို Institute ဟုအသံုးျပဳေန ရာကေန University လို႔ေျပာင္း လဲေခၚေဝၚဖို႔ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္မႈ အေနနဲ႔ ၿပီးခဲ့တဲ့ဇြန္လထဲမွာ ၫႊန္ ၾကားထားခဲ့ပါတယ္။ အခုလည္း နည္းျပ၊ သ႐ုပ္ျပရာထူးမ်ားအ တြက္ ယခင္လိုမဟုတ္ေတာ့ဘဲ ကိုယ္ေလွ်ာက္ခ်င္တဲ့တကၠသိုလ္ မွာ တိုက္႐ိုက္ေလွ်ာက္ဖို႔ ပံုစံ ေျပာင္းလိုက္ၿပီျဖစ္ပါတယ္။

ေရြးခ်ယ္ခန္႔အပ္ျခင္းဆုိင္ရာ ကိစၥမ်ားသည္ သက္ဆိုင္ရာ တကၠသိုလ္အႀကီးအကဲမ်ားရဲ႕ တာဝန္ျဖစ္သြားၿပီလို႔ဆိုခ်င္ပါ တယ္။ အဲဒီအပိုင္းနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး စာေရးသူတို႔အဆင့္နဲ႔ မေဝဖန္ႏိုင္၊ မေဆြးေႏြးႏိုင္တာကိုလည္း ဝန္ခံ လိုပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ျဖတ္သန္းခဲ့ရ တဲ့တကၠသိုလ္ေက်ာင္းသားဘဝ ငါးႏွစ္တာ၊ တကၠသိုလ္ဆရာဘဝ ကိုးႏွစ္တာႀကံဳခဲ့၊ သိခဲ့၊ ျမင္ခဲ့ရတာေလးေတြကိုအေျခခံၿပီး ေတြးမိ သေလာက္ တင္ျပလိုက္ရတာ လည္းျဖစ္ပါတယ္။

၂၀၀၅ ခုႏွစ္ တကၠသိုလ္ ဆရာစၿပီးျဖစ္ေတာ့ တပ္မေတာ္ အစိုးရလက္ထက္ျဖစ္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္မွန္းမသိ။ တကၠသိုလ္ ဆရာ၊ ဆရာမေတြလံုၿခံဳေရးတာ ဝန္ကို ဦးစားေပးထမ္းေဆာင္ခဲ့ ၾကရတဲ့အခ်ိန္လည္းျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ ႀကံဳတုန္း လံုၿခံဳေရးတာ ဝန္ခ်ထားမႈဘယ္ေလာက္ျမန္ သလဲေျပာျပခ်င္ပါတယ္။ အတူ အလုပ္ဝင္တဲ့ ဆရာမတစ္ေယာက္ဆိုရင္ သူ႔ရဲ႕တကၠသိုလ္မွာ စတင္တာဝန္ထမ္းေဆာင္တဲ့ ညေနမွာပဲ ေနာက္ေန႔မနက္ ေက်ာင္းေရွ႕အဝင္ေပါက္မွာ နံနက္ ၆ နာရီကေန မြန္းတည့္ ၁၂ နာရီအထိ လံုၿခံဳေရးခ်ထားတာကို ခံခဲ့ရပါတယ္။

တကၠသိုလ္ဆရာ၊ ဆရာမ ျဖစ္ခါစ က်ဴတာေလာကမွာ က်ဴတာကို က်ဴတာလို႔မေခၚဘဲ ‘ျပာတာ’လို႔အေပ်ာ္အျပက္ေျပာ တတ္ၾကပါတယ္။ သင္ၾကားေရးက လြဲၿပီး က်န္တဲ့ေတာက္တိုမည္ရကိစၥမွန္သမွ် လုပ္ၾကရပါတယ္။ ႐ံုးကိစၥ၊ ဌာနကိစၥ၊ ေက်ာင္းသား ကိစၥ၊ ရာထူးႀကီးလုပ္သက္ႀကီး ဆရာ၊ ဆရာမေတြ၊ ပါေမာကၡ၊ ဌာနမွဴးေတြရဲ႕ခိုင္းတာမွန္သမွ် ကိုယ္ေရးကိုယ္တာ ေဝယ်ာဝစၥ ေတြအထိ လုပ္ေပးၾကရပါတယ္။ တခ်ဳိ႕ဆို ျပန္ေျပာရင္ယံုႏိုင္ဖြယ္ မရွိေအာင္ ဆုိးဆိုးရြားရြားလုပ္ေပး ခဲ့ၾကရတဲ့သူေတြရွိပါတယ္။

တကၠသိုလ္ဆရာ၊ ဆရာမ ဘဝကို အထင္ႀကီး၊ ေလးစားအား က်ခဲ့သူေတြ အထင္နဲ႔အျမင္တက္ တက္စင္လြဲတာကိုႀကံဳခဲ့ၾကရသူ ေတြရွိပါတယ္။ ဘယ္လိုမွသည္း မခံႏုိင္ေတာ့လို႔ ကိုယ္ရည္ရြယ္ စိတ္ကူးခဲ့တဲ့ တကၠသိုလ္ဆရာ၊ ဆရာမအလုပ္မွ စြန္႔ခြာခဲ့ရသူေတြ ရွိပါတယ္။ ဒီလိုေျပာလို႔ အပ်က္ သေဘာနဲ႔ခ်ည္း ေရြးေျပာေနတာ မဟုတ္ပါဘူး။ ျဖစ္ခဲ့ရွိခဲ့တာကို က႑တစ္ခုအေနနဲ႔ တင္ျပျခင္း သာျဖစ္ပါတယ္။

ဘယ္သူ႔ကိုမွ အေရးယူဖုိ႔ မဟုတ္သလို ဘယ္သူ႔မွာတာဝန္ ရွိတယ္ဆုိၿပီး အျပစ္ဖို႔ေနတာ လည္းမဟုတ္ပါ။ တိုင္းျပည္ရဲ႕ က႑အရပ္ရပ္ ျပဳျပင္ျမႇင့္တင္ရ မယ့္အခ်ိန္မွာ အေရးႀကီးလွတဲ့ ပညာေရးမွာ ထည့္သြင္းစဥ္းစား သံုးသပ္သင့္တဲ့ အခ်က္ေတြကို အျပဳသေဘာနဲ႔ရည္ရြယ္ေရးသား ရျခင္းျဖစ္ပါတယ္။

တကၠသိုလ္အမ်ားစုမွာ အခု ထိကိုယ္ပိုင္ဝက္ဘ္ဆိုက္မရွိေသး ဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ဆရာ၊ ဆရာမ ေတြအေနနဲ႔ ကိုယ့္တကၠသိုလ္ နာမည္နဲ႔တြဲၿပီး e-mail လိပ္စာ မဖြင့္ႏိုင္ၾကဘူး။ ႏိုင္ငံတကာ တကၠသိုလ္အမ်ားစုမွာေတာ့ တစ္ ႏွစ္စာသင္ၾကားေရးအစီအစဥ္ ေတြကအစ ပါေမာကၡေတြရဲ႕ ကိုယ္ေရးအက်ဥ္း၊ ဌာနေတြရဲ႕ ဖြဲ႕စည္းေဆာင္ရြက္မႈ၊ စာတမ္း မ်ား၊ ရည္ရြယ္ခ်က္မ်ား၊ လည္ ပတ္မႈပံုစံမ်ားကို အေသးစိတ္ေဖာ္ ျပထားတတ္ၾကပါတယ္။ ၂၄ နာရီ ဆက္သြယ္ႏိုင္မယ့္ ပါေမာကၡေတြ၊ဌာနေတြကိုလည္း ထားရွိေပးၾက ပါတယ္။ ပညာသင္ဆုေတြလည္း ေပးအပ္ႏိုင္ၾကပါတယ္။

သင္ခန္းစာမ်ား၊ သုေတသန မ်ားနဲ႔ပတ္သက္လို႔ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ဝန္ ထမ္းဆိုင္ရာကိစၥမ်ားအတြက္ပဲ ျဖစ္ျဖစ္ မိတၱဴကူးခ်င္ရင္ျဖစ္ေစ၊ ပရင့္ (print) ထုတ္ခ်င္ရင္ျဖစ္ေစ တကၠသိုလ္အျပင္ကို ထြက္ၿပီး လမ္းေဘးဆိုင္ကိုအေျပးအလႊား သြားေနၾကရတဲ့ တကၠသိုလ္ ဆရာ၊ဆရာမေတြလည္း ျပည္တြင္း တကၠသိုလ္တိုင္းလိုလိုမွာရွိေနဆဲ ျဖစ္ပါတယ္။ စာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး အင္တာနက္မွာေလ့လာဖို႔ အျပင္ ပုဂၢလိကဆိုင္ေတြကို အားကိုးေန ၾကရဆဲျဖစ္ပါတယ္။ အခမဲ့ဝုိင္ဖိုင္ မရွိ၊ ျမန္ႏႈန္းျမင့္အင္တာနက္ခ်ိတ္ ဆက္မႈမရွိေသးတာေၾကာင့္ ကိုယ္ပိုင္ဖုန္း၊ ကိုယ္ပိုင္ကြန္ပ်ဴတာနဲ႔ လိုင္းေကာင္းတဲ့အခ်ိန္၊ လိုင္း ေကာင္းတဲ့ေနရာမွာ ပညာရွာေဖြ ေနရတဲ့ တကၠသိုလ္ဆရာ၊ ဆရာမေတြလည္းရွိပါတယ္။

ကိုယ္တိုင္တကၠသိုလ္ပရိ ဝုဏ္မွာ က်င္လည္ျဖတ္သန္းၿပီး ႏွစ္ရွည္လမ်ားပညာေတြသင္ယူခဲ့ ၾကသူေတြအေနနဲ႔ ဂုဏ္ယူျမတ္ႏိုး စြာတကၠသိုလ္ဆရာ၊ ဆရာမအ လုပ္ေလွ်ာက္ၾကမွာကို ႀကိဳဆို အားေပးလိုပါတယ္။ တစ္ဖက္မွာ လည္း လစ္ဟာလြဲေခ်ာ္မႈအမ်ဳိး မ်ဳိးနဲ႔ ရပ္တည္ေနၾကရတဲ့အရွိ တရားေတြကိုျမင္ေတြ႕ၿပီး စိတ္ ပ်က္အားငယ္သြားမွာကိုလည္း စိုးရိမ္မိပါတယ္။ ဆရာေကာင္း၊ သမားေကာင္း၊ တကၠသိုလ္ပတ္ ဝန္းက်င္ေကာင္းနဲ႔ ဆံုေတြ႕ခဲ့ၾက ၿပီး ထူးခြၽန္ထက္ျမက္ကမၻာပတ္ ေနၾကတဲ့ တကၠသိုလ္ဆရာ၊ ဆရာမတခ်ဳိ႕ကိုလက္ညႇိဳးထုိးျပ ၿပီး တိုက္တြန္းရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။

စာေရးသူထက္ပုိၿပီး လုပ္ သက္ရင့္၊ နယ္စံုတကၠသိုလ္စံုကို ေရာက္ဖူးသူေတြအေနနဲ႔ေျပာစရာ အေတြ႕အႀကံဳေတြ၊ အေတြးအ ျမင္ေတြအမ်ားႀကီးရွိမယ္လို႔ ယံု ၾကည္ပါတယ္။ သက္ဆိုင္ရာ တကၠသိုလ္အသီးသီးမွာ တာဝန္ ထမ္းေဆာင္ဖို႔ေရာက္လာသူေတြ အေနနဲ႔ တကၠသိုလ္၊ ပညာေရး စနစ္နဲ႔ လူသားအရင္းအျမစ္ဖြံ႕ၿဖိဳး ေစရန္ အားစိုက္ဖို႔လိုပါတယ္။ သူတို႔တစ္ေတြ စြမ္းစြမ္းတမံႀကိဳး ပမ္းႏိုင္ဖို႔ကိုလည္း ဆိုင္ရာတာဝန္ ရွိသူမ်ားက လမ္းဖြင့္ပံ့ပုိးေပးထား ရပါလိမ့္မယ္။

ေဖာ္ျပခဲ့တဲ့ စာေရးသူရဲ႕ သူငယ္ခ်င္းဆိုရင္ သူကိုယ္တိုင္ ေရာ၊ သူ႔မိဘကပါ တကၠသိုလ္ ဆရာမျဖစ္ခ်င္၊ ျဖစ္ေစခ်င္ၾက တာပါ။ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းအလုပ္တစ္ ခုကထြက္ထားတာရယ္၊ ျပည္ပ ကပါရဂူဘြဲ႕ကိုကိုယ့္အစီအစဥ္နဲ႔ ရယူထားခဲ့တာေၾကာင့္ ထည့္ မစဥ္းစားဘဲေနမလားဆိုၿပီး ခ်ီတံု ခ်တံုျဖစ္ေနရပါတယ္။ သူ႔လိုပဲ ဝါသနာစိတ္ဆႏၵျပင္းျပသူေတြက အသက္ေတြႀကီးသြား၊ အလုပ္ရာ ထူးေတြရထားၾကေပမယ့္ သူတို႔ အတြက္ေရာ ေလွ်ာက္ထားရႏိုင္ မယ့္အခြင့္အလမ္းေတြေပၚထြက္ လာမလား ေမွ်ာ္လင့္ေနၾကပါ တယ္။

တကၠသိုလ္တခ်ဳိ႕ရဲ႕ပါေမာကၡ တခ်ဳိ႕ကေတာ့ သူတို႔ရဲ႕တပည့္ မဟာတန္းၿပီးခါစ ေက်ာင္းသား၊ေက်ာင္းသူေလးေတြက ဆရာ၊ ဆရာမစကားကို အတိအက်နား ေထာင္တယ္။ ခိုင္းတာမွန္သမွ် ဘာျဖစ္ျဖစ္ အကုန္လုပ္ေပးတယ္။ဌာနအတြက္၊ ေက်ာင္းအတြက္ အားကိုးရတယ္။ ပြဲလမ္းသဘင္၊ အခမ္းအနားမွန္သမွ်မွာ အင္အား ျပတက္ေရာက္ဖို႔ေခၚတိုင္းလည္း မပ်က္မကြက္လာတယ္။ သူတို႔တစ္ေတြကို တကၠသိုလ္ဆရာ၊ ဆရာမအလုပ္ရဖို႔ ေထာက္ခံကူညီေပးဖို႔ အဆင္သင့္ျဖစ္ေန ၾကပါတယ္။

ဆိုေတာ့ ဒီႏွစ္အတြင္းမွာခန္႔ အပ္ႏိုင္ဖြယ္ရွိတဲ့ တကၠသိုလ္နည္း ျပ၊ သ႐ုပ္ျပေရြးခ်ယ္ပြဲႀကီးမွာ ဘယ္စံ၊ ဘယ္ႏႈန္း၊ ဘယ္ထံုး၊ ဘယ္နည္းမ်ားကိုက်င့္သံုးၾကမလဲ ဆိုတာ အကဲခတ္ခြင့္ရမွာလည္း ျဖစ္ပါတယ္။ ဘယ္တကၠသိုလ္က ဘယ္လိုသတၱိရွိစြာနဲ႔ ျမန္မာ့ပညာ ေရးယႏၲရားမွာ အားေကာင္း ေမာင္းသန္ထိန္းေက်ာင္းေမာင္း ႏွင္ႏိုင္မယ့္ ဆရာ၊ ဆရာမငယ္ ေလးေတြကို ဘယ္လိုသတ္မွတ္ ခ်က္၊ ဘယ္လိုအာမခံခ်က္ေတြနဲ႔ ေရြးခ်ယ္ခန္႔အပ္ၾကမလဲဆိုတာ သက္ဆိုင္ရာတကၠသိုလ္မ်ား အေပၚမူတည္မွာျဖစ္ပါတယ္လို႔ ထင္ျမင္ယူဆ ေရးသားတင္ျပ လိုက္ရပါတယ္။

လြင္ခ်န္ၿဖိဳး(နတ္ေမာက္)

စိန္ေခၚျခင္းမဟုတ္ပါ။ စိန္ေခၚရမည့္အရာ လည္း မဟုတ္ပါ။ တကၠသိုလ္မ်ားကိုယ္ပိုင္အုပ္ခ်ဳပ္ ခြင့္စနစ္သို႔ ခ်ဥ္းကပ္ေနဆဲအေျခ အေနတြင္ လက္ရွိတကၠသိုလ္မ်ား ၏ရပ္တည္စီမံမႈမ်ားက အလြန္ တရာအေရးႀကီးေၾကာင္းကိုေပၚ လြင္ေစရန္ ဤသို႔ေခါင္းစဥ္တပ္ လိုက္ရျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ အဆင့္ ျမင့္ပညာေရးက႑မွာ ၂၀၁၃-၁၄ ပညာသင္ႏွစ္ရဲ႕ ေနာက္ဆံုး ကာလကိုေရာက္ ရွိေနၿပီလည္း ျဖစ္ပါတယ္။

ပထဝီဝင္ႏိုင္ငံေရး အေပၚ အားၿပိဳႈင္မႈမ်ား၊

အာရွအလယ္ပိုင္းေဒသ ႏိုင္ငံတခုၿဖစ္တဲ့ Kyrgyzstan ႏိုင္ငံဆိုတာ အေမရိကန္ၿပည္ေထာင္စုအတြက္ အေရးပါခဲ့တဲ့ႏိုင္ငံတခုၿဖစ္တယ္။ စက္တင္ဘာ (၁၁) ရက္တိုက္ခိုက္မႈအၿပီးမွာ ေနတိုးစစ္အုပ္စု နဲ႔ အေမရိကန္ၿပည္ေထာင္စုက အာဖကန္နစၥတန္ စစ္ပြဲကို ဆင္ႏြဲဖို႔အတြက္ ကာဂ်စ္စတန္ႏိုင္ငံရဲ႕ Manas ေလတပ္စခန္းကို အသံုးၿပဳခြင့္ရခဲ့တယ္။
တကယ္ေတာ့ အဲ့ဒီကာလတံုးက ရုရွားသမၼတ ပူတင္ နဲ႔ အေမရိကန္သမၼတ ေဂ်ာ့ဘုရွ္ ရဲ႕ ဆက္ဆံေရးေတြက သိပ္ေကာင္းခဲ့တယ္။ ရုရွားေတြကလည္း စက္တင္ဘာ (၁၁) တိုက္ခုိက္မႈအေပၚ အေမရိကန္ၿပည္ေထာင္စု နဲ႔အတူတူရပ္တည္ခဲ့တယ္။ သူတို႔ရဲ႕ လမ္းေႀကာင္းေတြကုိ အသံုးၿပဳဖို႔ခြင့္ေပးခဲ့တယ္။

သစ္ထူးလြင္ သတင္းစုစည္းမႈ (၂၄-၉)

သစ္ထူးလြင္


Wednesday, September 24, 2014

ျမ န္ မ ာ ျပ ည္ မွ ာ Sex Worker


လႈပ္လီလႈပ္လဲ့ျဖင့္ ေျမြတစ္ေကာင္က ခါးလယ္မွျဖတ္ကာ တစ္ဆင့္ခ်င္း တစ္ရစ္ခ်င္းတက္လာေနသလို ခံ စားရသည္။ ခႏၶာကိုယ္ေပၚ မွိန္ျပျပမီးေရာင္ ေအာက္တြင္ သုိင္းဖက္ထားေသာ လက္တစ္စုံ က ေျမြတစ္ေကာင္လို သူ႔ကုိရစ္ပတ္သုိင္းဖက္ ထားသည္။ သူမ်က္လံုးေလး ေမွးၿပီးၾကည့္ေတာ့ သူမ၏မ်က္လုံးမ်ားက ရမၼက္ခုိးမ်ားျဖင့္ ေတာက္ပေနသည္။

ဥပေဒအေထာက္အကူျပဳကြန္ရက္။ ျငိမ္းခ်မ္းေရးလုပ္ငန္းစဥ္အေပၚ ဥပေဒစိုးမိုးေရး နွင့္ လူ ့အခြင့္အေရးရႈေဒါင့္မွ သံုုးသပ္ ထုတ္ျပန္ခ်က္ (၁)

                               ”ၾကားကာလ အတြင္း သဘာ၀သယံဇာတမ်ားကိုစီမံခန္ ့ခြဲျခင္း”                                                             
၁။ ျပည္တြင္းစစ္ေၾကာင့္ဆယ္စုနွစ္ ၆ ခုေက်ာ္ လူ ့အခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖါက္မႈမ်ား ပိုမိုဆိုးရြားစြာထိခိုက္ခံစားေနရသည္မွာအဓိကအားျဖင့္ တုိင္းရင္းသားေပါင္းစံုသာမန္ လူထုမ်ားျဖစ္သည္။ သို  ့ျဖစ္၍ ျပည္တြင္းျငိမ္းခ်မ္းေရးကို ထိခုိက္ပ်က္ျပားေစသည့္ ျပသနာမ်ားကို အေျဖရွာရာ၌  အဆိုပါလူထုမ်ားပါပါ၀င္ပတ္သက္ခြင့္ရရန္ အေရးၾကီး ေပသည္။ အစည္း အေ၀းမ်ားကို   ကိုယ္တိုင္တက္ေရာက္ခြင့္အားေတာင္း ဆိုျခင္း မဟုတ္ေသာ္လည္းတျပည္လံုးရွိ လူထုၾကီးတရပ္လံုး လိုက္ပါစဥ္းစားနိုင္ေရးအတြက္ ရွင္းလင္းသည့္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားထုတ္ ျပန္ေပးျခင္းျဖင့္ လူထု၏သိရွိခြင့္ကို ပံ့ပိုးျခင္း၊ ယင္းတို ့အေပၚတြင္  လူထုအေနျဖင့္ေရးသား၊ျဖန္ ့ခ်ီ၊စည္းရံုး၊ စုေ၀း၊ စီတန္းလွည့္လည္ ဆႏၵထုတ္ေဖၚ ခြင့္ျပဳ ျခင္း၊ ပံုသ႑ာန္မ်ိဳးစံုျဖင့္ လူထု၏ ဆႏၵထုတ္ေဖၚမႈမ်ားအား အစိုးရေရာ တိုင္းရင္းသားလက္နက္ကိုင္ေတာ္လွန္ေရး အင္အားစုမ်ားကပါ အေလးထား ေလ့လာျခင္း စသည္မ်ားရွိရန္လိုအပ္သည္။

သစ္ထူးလြင္ သတင္းစုစည္းမႈ (၂၃-၉)

သစ္ထူးလြင္


Tuesday, September 23, 2014

အေဟာင္းေတြၾကားမွာဆက္မေနခ်င္ဘူး သရ၀ဏ္ (ျပည္ )


ျမန္မာ.နိုင္ငံေရးအခင္းအက်င္းသည္တျဖည္းျဖည္းနွင္.ဇာတ္ရွိန္ျမင္.လာပါသည္ ။ ၂၀၁၅ ကလည္းတျဖည္းျဖည္းနီးလာပါျပီ ။ ျမန္မာနိုင္ငံကိုေခါင္းေဆာင္မည္. ေခါင္းေဆာင္သစ္ (သို႔မဟုတ္ ) သမၼတသစ္သည္မေ၀းလွေသာ ၂၀၁၅ နွစ္ကုန္ခန္.တြင္ေပါ ္ေပါက္လာပါေတာ.မည္ ။ လက္ရွိအုပ္ခ်ဳပ္ေနေသာ သမၼၾကီးဦးသိန္းစိန္သည္ မူလက သူ၏သမၼတသက္တမ္း ကုန္လ်ွင္ေနာက္ထပ္သက္တမ္း တစ္ခါထပ္ျပီး တာ၀န္မထမ္းေဆာင္လိုေတာ.ပါဟုေျပာခဲ.ဖူးသည္ ။ ထို.ေနာက္ျပည္ပခရီးစဥ္တစ္ခုတြင္ျပည္သူလူထုကလိုလားလ်င္ ေနာက္ထပ္သက္တမ္းတစ္ၾကိမ္
ထပ္မံတာ၀န္ထမ္းေဆာင္ပါဦးမည္ဟုဆိုလာျပည္သည္ ။ ၂၀၁၀ ေရြးေကာက္ပြဲအျပီးကတည္းက သမၼတျဖစ္မည္ဟု လူမ်ားစုခန္.မွန္းခဲ.ၾကျပီးမွ ျပည္သူ. လြွတ္ေတာ္ဥကၠရာထူးနွင္.ေၾကနပ္ခဲ.ရေသာ (ယခုျပည္ေထာင္စုလြွတ္ေတာ္နာယကၾကီး ) သူရဦးေရြွမန္းကေရာ သူသမၼတျဖစ္ခ်င္သည္ဟုတရား၀င္ထုတ္ေဖာ္ေၾကျငာထားဖူးသည္ ။

သစ္ထူးလြင္ သတင္းစုစည္းမႈ (၂၂-၉)

သစ္ထူးလြင္


Monday, September 22, 2014

စစ္မွန္ေသာ ၿငိမ္းခ်မ္းေရးဆီသို႔



ခုတေလာ ကၽြန္မတို႔ပတ္၀န္းက်င္မွာ မၾကာခဏၾကားေနရတဲ႔စကားလံုးက ျငိမ္းခ်မ္းေရး ဆိုတဲ႔ စကားလံုးသံုးလံုးပါပဲ ။ စကားလံုးသံုးလံုးတည္းဆိုေပမဲ႔ အက်ိဳးသက္ေရာက္ျခင္းမ်ားစြာပါ၀င္ေနတဲ႔ ျငိမ္းခ်မ္းေရး ကို လူတိုင္းေတာင္းတေနၾကပါတယ္ ။ မျငိမ္းခ်မ္းတဲ႔ ေနရာေဒသတစ္ခု ၊ မျငိမ္းခ်မ္းတဲ႔ မိသားစုတစ္ခုမွာ ဘယ္သူမွ မေနေပ်ာ္တတ္ၾကပါဘူး ။

သစ္ထူးလြင္ သတင္းစုစည္းမႈ (၂၁-၉)

သစ္ထူးလြင္


Sunday, September 21, 2014

ျငိမ္းခ်မ္းေရး စစ္တမ္း (၇)။ ေကအင္ယူ၏ ရပ္တည္မႈ နွင့္ ျပည္ေထာင္စု ျငိမ္းခ်မ္းေရး


ယူအင္န္အက္ဖ္စီ တပ္ေပါင္းစုမွ ေကအင္ယူထြက္ေရး၊ မထြက္ေရးသည္  ေကအင္ယူတဖြဲ ့တည္းနွင့္သာမက ျပည္ေထာင္စုတခုလံုး၏ ျငိမ္းခ်မ္းေရးကို တိုက္ရိုက္သက္ေရာက္နုိင္သည့္ ကိစၥျဖစ္လာသည္။အဘယ္ေၾကာင့္ ဆိုေသာ္ ယူအင္န္အက္ဖ္စီ တပ္ေပါင္းစုနွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ရာေတြ ့ၾကံဳရသည့္ အခက္အခဲမ်ားကိုရွင္းျပရာတြင္ေကအင္ယူ အဖြဲ ့အစည္းၾကီး ဟူသည့္ ေနာက္ခံကို ယူလွ်က္ ေခါင္းေဆာင္တဦးစ၊ နွစ္ဦးစ၏ လြဲမွားေနသည့္ေထာက္ျပခ်က္ အခ်ိဳ ့ ကို အျခားအဖြဲ ့အစည္းမ်ားကပါ အမွန္ဟူ၍ လုိက္ပါ စဥ္းစားမိပါက ျငိမ္းခ်မ္းေရးသည္ ေရစုန္တြင္ေမ်ာေတာ့မည္ ့ကိန္း ျဖစ္လာသည္။ ဤသည္ တို ့ကို ျပည္တြင္းအေျခအေနတခုလံုးေနာက္ခံ နွင့္သာမက နိုင္ငံတကာ အေျခအေနမ်ားနွင့္ပါ ဆက္စပ္ကာ အေသးစိပ္ ဆန္းစစ္ရန္လိုလာသည္။

ျပီးခဲ့သည့္ စက္တဘၤာလ ဒုတိယ ပတ္အတြင္းတြင္ သမတ ဦးသိန္းစိန္သည္ ယင္း၏ ဥေရာပခရီးစဥ္အတြင္း ဂ်ာမနီ နိုင္ငံသို ့အေရာက္သြား၍ ၀န္ၾကီးခ်ဳပ္ အင္ဂလာ မာကဲလ္ နွင့္ေတြ ့ကာရင္းနွီးျမႈဳပ္နွံမႈ ပိုမို၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ရန္ နွင့္ တိုးတက္ဖြံ ့ျဖိဳးမႈ ဆိုင္ရာအကူအညီပိုမိုေပးအပ္ရန္ေတာင္းခံခဲ့သည္။ ျပည္ပအားကိုးပုဆိန္ရိုး ဟု တခ်ိန္လံုး ေၾကြး ေၾကာ္ခဲ့ေသာ စစ္ေခါင္းေဆာင္ေဟာင္းတဦးျဖစ္သည့္ ဦးသိန္းစိန္သည္ ၂၀၁၀ ေရြးေကာက္ပြဲအျပီး တည္ေဆာက္ လိုက္ရသည့္ ၾကီးမားလွေသာ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးယႏၱယားသစ္ၾကီးလည္ပတ္နိုင္ေရးအတြက္ မိမိကိုယ္တိုင္ ပုဆိန္ရိုးဘ၀ကို အေရာက္ခံလိုက္ရပါျပီ။

သစ္ထူးလြင္ သတင္းစုစည္းမႈ (၂၀-၉)

သစ္ထူးလြင္


Saturday, September 20, 2014

ႏွင္းဆီေျခသံ ေ၀ (စီးပြားေရးတကၠသိုလ္)


     အတိတ္ဟူသည္.... လြမ္းေမာဖြယ္ရာ ေတးတစ္ပုဒ္ကုိဆြတ္ပ်႕ံစြာၾကားလိုက္ရသည္ႏွင္႔ တူပါသလား။ သတင္းစာထဲမွ ေၾကာ္ျငာေလးတစ္ခုသည္ ေမာ႔္ရင္ကိုဆြတ္ပ်ံ႕လြမ္းေမာသြားေစခဲ႔၏။ “ ၁၉၉၃-ခုႏွစ္ ရန္ကုန္စီးပြားေရးတကၠသိုလ္မွ ဘြဲ႕ရ ေက်ာင္းသူ၊ေက်ာင္းသားမ်ား၏ပထမအၾကိမ္မိတ္ဆံုစားပြဲ ဖိတ္ၾကားစာ....။” ေမာ္သည္ သတင္းစာကုိ ဖတ္ျပီး ၀မ္းနည္း ၀မ္းသာခံစားေနရ၏။

သစ္ထူးလြင္ သတင္းစုစည္းမႈ (၁၉-၉)

သစ္ထူးလြင္


Friday, September 19, 2014

" သူခိုးဓါးရိုးကမ္းတဲ့ သစၥာေဖါက္မႈႀကီး " ေဆာင္းပါးရွင္ (ေဒါက္တာလွဳိင္ျမင့္)


ေရးရတာလဲ တခ်ိန္လံုး ကေလာ္ဆဲတာေတြခ်ည္း ျဖစ္ေနေတာ့ ၾကာရင္စာဖတ္သူေတြ ကေတာင္ က်ေနာ္စိတ္မွ မွန္ေသးရဲ႕လားထင္စရာ ေရာက္ေနျပီ။ ခက္တာကလဲ ဗိုလ္သန္းေရႊက လုပ္လိုက္ရင္ တိုင္းျပည္ နာေစတာခ်ည္းလုပ္ က်ေနာ္ကလဲ ဓါးခုတ္ရာလက္၀င္လွ်ိဳလို႔ ေျပာစရာကလဲ ရွိဆုိေတာ့ ၀င္၀င္ပါတတ္မိတယ္။ ေရွးေရစက္လားလို႔ေတာင္ ထင္ရတယ္။ အေရးထဲ အမ်ိဳးကေတာ္လိုက္ေသးတယ္။ ေတာ္ေတာ့လဲ က်ေနာ့္စကား သူ႔ကိုေဆာ္ကားမိလွ်က္သားျဖစ္သြားတယ္။ က်ေနာ္ ခယ္မက ပထမ အိမ္ေထာင္ရွိတယ္။ ပထမအိမ္ေထာင္နဲ႔ ဟိုက ခယ္မထက္ အသက္၁၉-ႏွစ္ႀကီးတယ္။ အေရးအခင္းျပီးစ န.၀.တ လက္ထက္ ပထမဆံုး ႏိုင္ငံျခားလုပ္ငန္း ကန္ထရိုက္ကို ရသူပါ။ ျပီးရုပ္ရွင္မင္းသမီးေပါက္စ နာမည္ေက်ာ္နဲ႔တြဲ မယားကို အရာမသြင္းေတာ့ ကြဲႀကတာေပါ့။

ေသသြားတဲ့လူေတြကိုသနားပါ


ေဖ့စ္ဘြတ္အေကာင့္တစ္ခုရထားၿပီး ပို့စ္တင္တတ္ရုံ ၊ ဖုန္းတစ္လံုးရွိရုံနဲ့
သတင္းေထာက္လုပ္ေနတဲ့သူေတြအတြက္ ဒီပို့စ္ကိုေရးၿဖစ္တာၿဖစ္ပါတယ္။
ခုတေလာ တခ်ိဳ့ယာဥ္တိုက္မွဴၿဖစ္စဥ္ေတြ ၊ အနိုင္က်င့္နွိပ္စက္ခံရတဲ့ၿဖစ္စဥ္ေတြ
လူေသမွဴၿဖစ္စဥ္ေတြကို ကို ေဖ့စ္ဘြတ္သတင္းေထာက္ေတြ ေရးတင္ရုိက္တင္လို့
လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားသိခြင့္ရလာတာေတြ့ရပါတယ္။

သစ္ထူးလြင္ သတင္းစုစည္းမႈ (၁၈-၉)

သစ္ထူးလြင္


Thursday, September 18, 2014

စစ္တပ္ မပါတဲ႔ ႏိုင္ငံေရးအလွည္႔အေျပာင္း

မနက္ျဖန္ ဆုိ စေကာ႔တလန္သားေတြ  လြတ္လပ္ေရးယူျပီး ယူႏိုက္တက္ကင္းဒန္း ကေန ခြဲထြက္သြားေတာ႔မလား ။ ယူေကမွာပဲဆက္ေနမလားဆုိတာ စေကာ႔တလန္လူထုမဲနဲ႔ အဆုံးအျဖတ္ရယူေတာ႔မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီကိစၥဟာ စေကာ႔တလန္အတြက္ေကာ အဂၤလန္အတြက္ေကာ အလြန္႔ အလြန္အေရးၾကီးတဲ႔ႏိုင္ငံေရးအလွည္႔အေျပာင္း။ ႏို္င္ငံေျမပုံ ႏို္င္ငံအလံ ႏိုင္ငံတကာဆက္ဆံေရးကအစ စီးပြါးေရး-ကာကြယ္ေရးအကုန္ေျပာင္းလဲမယ္႔ကိစၥပါ ။အၾကမ္းျဖင္း တ၀က္တ၀က္စီလုိ႔ေျပာလုိ႔ရေအာင္ လြတ္လပ္တဲ႔ စေကာ႔တလန္ျဖစ္ခ်င္သူ ၅၀ရာႏွဳန္း။ ယူေက မွာပဲဆက္ေနတာေကာင္းတယ္လုိ႔ ျမင္သူ ၅၀ ရာခုိင္ႏွုန္း ။  အလြန္ျပင္းထန္တဲ႔ ရပ္တည္ခ်က္ကိုယ္စီ ကြဲျပားျခင္းေတြနဲ႔ အၾကီးအက်ယ္ အၾကိတ္အနယ္မဲေပးဘုိ႔ ျပင္ဆင္ေနၾကပါျပီ။

           ျမန္မာ႔ႏိုင္ငံမွာ တက္ခဲ႔သမွ်စစ္အစုိးရအဆက္ဆက္ေလနဲ႔ေျပာမယ္ဆုိ ႏိုင္ငံျပိဳကြဲျခင္းလုိ႔ ေျပာရမယ္႔ အလွည္႔အေျပာင္းမ်ိဳးပါ

သစ္ထူးလြင္ သတင္းစုစည္းမႈ (၁၇-၉)

သစ္ထူးလြင္


Wednesday, September 17, 2014

အမ်ားႀကီး ေမွ်ာ္လင္ ့ခဲ ့ႀကတယ္...



အေမစုဆိုတဲ ့ ဗိုလ္ခ်ဴပ္သမီး မလြတ္ခင္က သားတို ့ အမ်ားႀကီး ေမွ်ာ္လင္ ့ခဲ ့ႀကတယ္။
အက်ယ္ခ်ဴပ္က လြတ္မ်ားလြတ္ရင္ေတာ ့လားကြာ..........။
အေမစု အက်ယ္ခ်ဴပ္ကလြတ္ေတာ ့ သားတို ့
အမ်ားႀကီး ေမွ်ာ္လင္ ့ခဲ ့ႀကတယ္...လႊတ္ေတာ္ထဲမ်ား ေရာက္လို ့ကေတာ ့ကြာ...........။

တခါစစ္သားျဖစ္ဖူးရင္ တသက္လံုးစစ္သားဆိုတဲ့ ဗိုလ္မင္းတို႔


တခါစစ္သားျဖစ္ဖူးရင္ တသက္လံုးစစ္သားဆိုတဲ့ ဗိုလ္မင္းတို႔
ခင္ဗ်ားတို႔ ေသာက္ေနတဲ့ ဘီယာတခြက္ဟာ
ရဲေဘာ္တေယာက္ရဲ႕မိသားစု အတြက္ တေန႔ေစ်းဖိုး ....

သစ္ထူးလြင္ သတင္းစုစည္းမႈ (၁၆-၉)

သစ္ထူးလြင္


Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...